当福利变成暴力，携程你还能走多远

携程你到底怎么了?在韩雪微博怒怼携程捆绑销售后不久，11月8日，网络惊曝出携程亲子园的教师虐童视频，视频中亲子园教师对儿童推搡打骂、灌半管芥末，眼嘴喷消毒剂、甚至喂安眠药。每一个看到视频的网友，无不满腔怒火，而携程再次被推上了风口浪尖。有时候蝉大师会忍不住的去想，携程你到底是怎么了?携程你对员工的福利为何演变成了暴力? 这原本是一项员工福利 2016年2月携程为方便员工托管孩子，开辟办公楼一楼800平米场地开设亲子园。但由于没有取得行政许可被叫停，2016年5月份，携程亲子园取得了相关资质，并继续开园。该项目曾获得上海市政府、总工会等政府相关部门的支持和鼓励。 但是，此时携程亲子园，100名孩子只配4名老师，远低于《上海市幼儿园管理办法》中师生比例1：:7的要求。对于亲子园“福利”携程也是大肆宣传，发通稿并在知乎问题“公司福利待遇好是种怎样的体验”中狂晒亲子园的温馨照片，称其为“携程最诱人的福利”。 福利背后的暴力 11月6日携程家长群爆出亲子园教师虐童的照片，触目惊心。携程和妇联称已于11月7日报警。11月8日，携程组织亲子园和家长沟通会，家长在会上控诉亲子园惨绝人寰的虐童行为，场下多名家长情绪失控，泣不成声。11月8日下午，携程发布公开信，并封杀消息，威胁家长如果透露携程负面消息，将一查到底。而据携程内部员工爆料，受害孩子家长已经被携程开除。 携程你是怎么了?亲子园教师虐童虽然不是携程直接施暴，但携程却逃脱不了监管不利的责任，如若此时的携程积极认错，积极补救，勇于承认的话，它依然也受指责，但我相信网友家长对于一个勇于担当，敢于承认的企业是宽容的，我们依然会骂你，但我们会在某个时间段原谅你。 可是携程你是怎么了?为何要威胁家长?为何要开除孩子受害家长?为何怯弱如此?难道这就是你要担负起的责任吗?你越害怕什么就会来什么，事件还是被爆出，携程你这次捅的娄子真够大的。蝉大师亦完全不明白怎么会发生这种事情?这样的老师是如何长期存在于携程亲子园的?事后携程的处理方式又怎么会显的如此的豪无逻辑与企业责任?给员工，一大众一个交待真的有那么难吗?也许携程只是不明白，孩子是家长的一切，而工作只是份工作吧。 迟到的歉意，弥补不了家长受伤的心 11月8日夜里，《现代家庭》杂志社读者服务部发布公开致歉信;携程CEO孙洁发布内部信，称亲子园从11月9日起闭园整顿，公司给予员工家长带薪假期2周，孙洁还称亲子园的携程方负责人携程HR高级总监邵某目前已引咎辞职。 一份姗姗来迟的歉意，安慰不了家长被伤透了心，而公愤亦难平息。 11月9日上午，在蝉大师评论查询工具中发现携程的日评论数于8日剧增，截止11月9日11点日评论数已达392个。近两日新增评论多为1星差评，携程之用户无不在痛斥并谴责携程亲子园虐童事件。更有用户愤怒表示“对员工都这样，更何况对用户了。果断卸载!” 在公司内办儿童托管所本是件方便员工的好事，亲子园的管理并不由携程主要负责，那为什么大家都在骂携程?蝉大师认为主要有两点： 1.监管不当 据悉，由于名额有限入驻亲子园需要申请，能进亲子园的小孩多是携程中高层，携程本身并不是施虐方。但携程作为管理方，并没有对教育机构的资质进行审查。将代托管作为企业宣传卖点的同时，却也没尽到应有监管之责。 2.事后逃避责任 事件发生后，携程的处理方式如一记重拳狠狠的击打在家长早已受伤的心灵上，携程威胁家长不得外透信息，否则开除，携程人事总监对话时也称害怕公司信息泄露，不要将视频泄露。家长们怎么也想不到，携程的第一反应竞是如此?怎么也想不到，在承受孩子被虐待之痛时，还要来承受来自携程的二次伤害，而携程本该是维护与保护他们的一方啊。家长们寒心了，面对孩子，再好的工作，又算得了什么? 当福利变成暴力，携程你还能够走多远?当你一味逃避责任，携程你还能走多远?当你不善待于自己的员工，携程你还能够走多远?当你引起社会的公愤，携程你又能够走多远?而每一个孩子，都需要‘身经百战’才能成长为大人，孩子的安全，需要你我的共同守护。事件还在继续，蝉大师与您，一起关注! 本文由ASO优化https://www.chandashi.com/蝉大师原创，如需转载，请注明出处，否则禁止转载!

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