产品经理一般薪资结构是怎么样的？

@快刀青衣 产品经理基本是不会有销售提成的，这应该是共识…… 其实产品的薪资结构很简单啊，大部分公司都是 基本工资+绩效工资，然后某些公司会有项目奖和年终奖。这应该涵盖了80%的产品经理。 恩，剩下20%的产品经理手里可能有期权或者股权，这时薪资结构没有那么重要了，未来的一夜暴富更重要…… 只是很多人没等到那一天！ @张磊 一、常规项 基本工资（基础数字，不随岗位、项目、业绩等变化） = 工资总额80%左右

绩效工资（浮动数字，随着月度工作完成程度计算获得）（有些公司在流程上无法解决按月指定工作计划，就执行成“准固定数字”，迟到早退请假什么的扣款从这部分扣） = 工资总额20%左右 二、补助项（不一定都有） 饭补 车补 话补 加班费 三、报销项（不一定都有） 出差报销 加班报销（交通/加餐） 其他报销（陪客户相关） 四、奖励项（不一定都有） 年终奖（或半年奖/季度奖） 项目奖评奖（月/季/年度优秀员工） 全勤奖 五、股权/期权/分红等奖励（不一定有） @吴金志 一般的： 基本工资+绩效工资+加班补贴+工龄补贴+饭补+全勤奖+年终奖+0（曾经有过项目奖，后来没有了）。 以上就是知乎网网友的回答，你有更好的答案么？欢迎在评论中贴出。

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