薯片扯蛋：2014游戏圈员工跳槽必看

文/薯片 薯片味，一片顶过去五片，薯片开始扯蛋了。 进入正题，在这1314之际，离我们可爱的春节还有两周。小伙伴们是不是已经急不可待了，内心想的除了可以休息一下，真正还是在想，丫的公司年终发什么，要不要跳槽…… 13年游戏圈各大公司的年会只能用贵圈真乱来形容。我们是纯洁的社会主义国家，是认真做事的，丫的一个一个去请AV女主来。你搞这么屌，员工的女朋友知道么？如果有女朋友的话。接下来就是晒福利的，晒公司收入的，反正就是让天真可爱的小伙伴们知道他们公司很牛X等等。薯片觉得压力山大啊，提个小要求，有本事你晒税收证明，呵呵。 薯片，两段了，还没具体写到员工跳槽啊。前面只是为了引出一下各位小伙伴看了这些消息后的内心想法，再结合自己身处理的情况，然后想了一下，冲动了，我要跳槽XX公司， 招聘上说的高大上啊，待遇福利好啊，人多大公司啊，还准备上市啊…… 小伙伴们跳槽找好工作，这个薯片必须支持，不过呢，请先看完薯片扯蛋，然后清醒一下再做出自己年后的跳槽决定。冲动是有惩罚的哦——跳多了就进坑，最后说不定真去搞程序员烧饼，策划烤红薯，美术画菜单…… 　一、分析自我，做好自身定位，为什么要跳 要跳槽必须分析好自己的情况，不要盲目，冲动性跳槽就是死路一条。有时间就先想一下，自己为什么跳槽：待遇，发展，公司呆得不爽，HR来挖你，还是为跳槽而跳槽……想好之后，开始准备跳槽。 二、跳什么要样的公司 薯片觉得，跳什么样的公司很重要，跳错就必须得再次跳，跳多了就摔死了。 很多小伙伴第一想的就是去外资公司（以前很少，现在开始有了），他们现在招人，进去之后立马高大上，再说发展也大，想象一下都觉得非常美。职业生涯一路顺风还行，搞成半路失踪就惨了。别忘了资本主义的尿性，外资公司永远是公司利益最大化，加上管理文化上的限制，中国员工得到发展的机率很低，一下子关了中国区办公室的案例也非常多。 外资不好，那去国内已经上市的大公司呢？能进到好的大公司也不错的，不过发展机会可能不多哦，大公司都发展这么多年了，好坑早就被老的好员工占了，再说这些人也基本上很少离职，让不出坑，进大公司也就是做个执行类职务，学点东西，最后想发展还是得出来的。除了没有坑给你，还有就是公司政治，站队问题。以前遇到一小伙伴就特惨，本来站好队了的，但感觉他上级可能没发展就跳了，结果跳出去没多久，他前上司升VP了，自己还是那样。当然进了大公司也不是好呆的哦，你是运营就得天天面对KPI，完成了呢，果实不是自己的，完不成呢，卷被子走人吧。研发进了大公司同样别高兴，项目不好，被砍只是时间问题。这些公司可以去，但去之前要想好哦，因为大公司分工细，只做一类工作，跳同类大公司可以，去到中小类就要求全能的，同时很多大公司为了减少人员，也要求尽量招全能型复合人才。 最近随着手游火爆，一群中小公司发展起来成为大公司，并对外说自己还要上市。在这快速发展的年代，小公司成长成大公司，时间是非常快的。这一点薯片承认，不过感谢薯片大学的老板，教了很多管理学类的知识，让薯片知道，公司的成长生命周期等。用这一分析，发现很多成长起来的大公司其实面临各种问题。收果实了，创始人分配不公，要分家过日子什么的；有钱之后研发不出好产品了，公司结构不合理，管理混乱……家家有本难念的经。某公司发展起来了之后狂收团队，但没搞出产品，现在日子很不好过。最近炒得很火的某地，公司多，信息不通，问题还更多。进这类公司必须了解好，吹上市的就别去了，单一游戏业务的公司很难上市的，再说很多公司的收入还达不到上市要求，上市不成的结果小伙伴可以百度一下，好的结果是被收，惨的裁员，最惨的进局子。公司内部乱的也不要去，说不定刚进去，项目做到一半砍了或上线不给力就又出来。 大公司都被可恶的薯片吐槽了一遍，难道要去中小公司或创业公司？当然的，薯片也觉得这是一个看上去高风险高回报，不过认真分析后，发现有时风险也不高，甚至可能对自己来说是非常好的机会。为什么呢？答案很简单：有好的发展机会，并且一般来说待遇也不错。 这里很多小伙伴觉得不可思意，大公司才是发展嘛，中小公司能发展什么呢？大公司也是从小公司发展起来的，在这个发展过程中，很多坑中已经有萝卜了，像某里有十八罗汉，谁现在进去能跟他们抢坑。再说公司能重用的一般也是跟公司一起发展成长起来的员工，所谓肥水不流外人田，新员工想去分果实，省省吧，如果分到新项目部，项目上线成功可能有机会得到一点点，问题是机率太小，比去创业公司的收获还小很多。薯片有一某地的小伙伴，在大公司呆得不如意，后来去小公司，自己带项目，然后就发达了，最近也开始收产品代理。当然有几个某地的小伙伴就惨一点，进所谓大公司，现在发现年后还得再找工作。 小公司不稳定啊？这就更错了，每个公司的定位不一样，有些公司的自身定位就是小型公司，并且非常稳定，有离职的员工外面呆了一些时间都想回去。薯片在国内有几个小伙伴的公司，看上去就20来个人，但他们最少有5年历史了，团队稳定，BOSS也好，小日子过得非常滋润。 至于待遇，福利这些，中小公司有时比大公司还好，做得更实在，这也是他们能在这个环境下生存而没有被大公司吃掉的原因。 　三、有公司高薪挖我，要去么 这就不关薯片的事了，自己看前面的内容再想好。不过根据不少小伙伴各方得到的信息来说，高薪挖过去而又能善终的不多，很多在项目一完全就直接被K了。圈内恶意挖角的事是非常多的，某大就是这样，为了搞竞争对手，3倍以上待遇挖人，挖过去3个月不到就雪藏了，最后哭着出来。马上春节了嘛，各大公司都开始放各类信息来骗小伙伴，同时HR到处发招聘信息，挖人成为一种常态。遇到这类，薯片觉得必须先想好，认真分析，多了解对方。 最后，薯片来总结一下。面对2104，作为游戏圈的员工，要为自己的发展想好哦，发展不是跳槽就能解决的，但要跳槽之前必须想清楚，只是为眼前的待遇还是为以后的目标。反正不管是HR还是跳进去之后的直接上级，都不会喜欢经常跳的员工，这类员工也不会得到重用，除非你进去了能力表现很强，人品也非常好。这里再给一点：随着时间的推移，游戏圈员工的可替代性是非常高的，一个在30岁左右还没找好自己的发展定位，还在跳槽的人，最后一般过得很悲惨。 跳槽毁半年，转行最少毁三年。跳槽必须要选好公司，否则请不要冲动跳槽。 本期的薯片扯蛋到这里就完了，欢迎回复讨论这个跳槽的话题，如果有公司觉得所写情况像自己请不要对号入座，感谢提供信息的小伙伴们。 下期薯片想黑游戏HR或游戏发行了，请大家回复#薯片#提供各类素材，黑黑更健康！

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