91加薪风波&工资体系曝光

前几天木木哥正在工地搬砖，突然有消息人士给我爆料91的加薪情况。但是这两天一直在各个工地帮工，都没时间写。这不月底了，也没钱出去玩了，晚上就窝在家里写点东西吧。 话说木木哥虽身处搬砖界，但也一直很关注91的加薪情况。圈内盛传的加薪方案大致有两个： 1、按照百度同级别薪资范畴来执行； 2、在现有基础上加30-50％。 但是这次方案出来后，却让许多91的小伙伴都失望了。 木木哥先说说91之前的薪资情况： 91之前的薪酬架构：实际工资=基本工资+绩效工资，基本工资是1350。注意：五险一金按照基本工资的比例来交。说白了，就是按照最低标准交呗。这一点木木哥就不多说了，反正很多创业公司都这样。再说百度干爹接手之后，各种高大上啊，将按照实际工资来缴五险一金，相关的制度执行从本月开始做。这么一来，很多员工实际到手会少很多钱。   再说说现在的加薪方案： 据消息人士向木木哥透露，这次加薪是按照部门预算的方式，就是给部门负责人每年多出一些预算，技术端和市场端的要去分这些钱。这明显要部门长当坏人。91那边又是以产品总监为部门长，产品总监当然希望是程序端多给点，那么就会牺牲市场端的利益。 另外，由于经费有限，这次不是全公司普涨，现在只保障P5职级以上核心员工能加到薪水，比例大概在10％-20％之间浮动（91的小伙伴看后不要笑，不是木木哥的数据有误，只是有些东西太敏感，不方便说的太细）。P5以下职级的，此次加不到，必须等到第二年申请晋升或者等下一轮普调。由于五险一金交的基数上升了，对于加到薪的这部分人而言，实际每个月到手的钱差不多，赚的就是五险一金；但是P5以下加不到工资的这部分人，由于五险一金扣除的基数大了，实际拿到手的人就更少了。 木木哥读书少，而且作文是体育老师教的，所以写的有点云里雾里，好吧，我来举个例子具体说明一下吧。 以P4、P5 这2个职级作为举例： P4的运营岗，工资范围在3500-5000浮动，原先每个月五险一金可能只要交200-300，现在要交500-800左右，实际每个月到手的钱比原来更少了。 而P5的运营岗，工资范围在4000-6000浮动，虽然加了近20％的薪水，但五险一金多交了500，实际每个月到手的钱还是一样的。 关于P级： 说到P级，消息人士也和木木哥透露了一些91内部知名人物的情况，比如XXX是P10，XXX是P11，这些下次有空继续爆料。这里说点接地气的，木木哥得知，91这边很多渠道的负责人都只能拿5-6K。原以为91的兄弟能吃香的喝辣的，想不到和木木哥这样工地搬砖的屌丝一样。 91兄弟的性福： 不过91的兄弟还是很性福的，福州人称小东莞，在魔都一千的标准，在福州只要三四百，那性价比爽到爆。另外91无线的妹纸普遍质量也不错，尤其是5楼的，女神标准的木木哥就能找出近五六个。难怪圈内盛传91的兄弟是：上班看妹纸，下班玩妹纸。上次还有一兄弟跟我吹，自己从91跳槽到360多么多么牛B，木木哥真想一巴掌抽死你。尼玛隔壁，跳到企鹅也就算了，就消毒公司那加班节奏，时间久了送你妹纸玩都in不起来了。再说了，就帝都那地方，毫无性价比，还时不时严打，想安安心心玩，估计要跑到燕郊了吧。尼玛，那可是河北地界了。不说了，说多了都是泪。当然如果你是土豪，那当木木哥啥都没说。 擦，说着说着，又跑题了。麻痹，都晚上11点了，叫的沙县外卖还没到。好吧，为了维护木木哥的正面形象，就再扯一些高大上的东西吧。木木哥从消息人士那得知，百度收购91后，就产品定位来看，安卓市场是应用市场，91助手更多的是手机管理，百度助手也是手机管理，但是安卓市场有品牌长尾效应，所以预计牺牲的是91助手。而且之前JOE主管的是安卓市场，百度怎么动也是听JOE的意见，JOE肯定不会让自己的资源去牺牲。所以91助手的前景堪忧，其资源也会全部导入百度手机助手。然后将来就是安卓市场和百度助手的天下。 所以，木木哥觉得，不管从产品定位，还是员工福利，百度收购91并不是收了个干儿子，反倒是像买了个使唤丫头。 另外还有一点，最新消息，现在91编辑团队的负责人貌似有点轮岗制的味道。这一点信息量有点大，下次有机会木木哥再单独展开。 卧槽，外卖还没来。饿死了，我去吃泡面了，今天就扯到这里吧，明天还得去工地上工呢。 PS：不用找我删，也不用找其他人。无论多大的脸，木木哥一概不鸟。别问原因，木木哥就是这么屌。尼玛隔壁，大不了回家全职种田，反正干移动互联网也TMD没几个钱。【App运营之家】

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