58同城正式宣布并购安居客，足见IT八卦震爆料的靠谱！（欢迎关注，接下来几天内还有几个大爆料！）
今天，IT八卦震扒一扒安居客的奇葩事儿。
找大师算命：名字不好要改名
不用忙着为安居客的普通员工流泪，爬上管理层的可能更加不幸。管理者到了一定层级，创始人会找大师算命，名字不好的话还要改名。没有为什么，只因创始人专注看风水很多年。
一员工成收购专业户 不幸两次被收购
某员工之前在一家视频网站工作，之后这家视频网站被收购了，再后来他到了安居客，没过两年，安居客又被58收购了。如此颠沛流离的职场路只为证明是命运的安排。
以下还有安居客员工在知乎上的吐槽：
不准使QQ，公司网络差
公司网络差，邮箱空间小，一上午没收邮件就会邮箱就会爆掉。不准使用QQ等通讯工具，但又不给出其他替代方案。作为一家互联网公司，却连基础的技术支持都不予以重视，可见安居客一直都只是沉浸在自己是一家“互联网公司”的幻想中，也没想认真做一家互联网公司。就这样，某产品总监还会在面试时问：“你觉得安居客为什么会成功。”
强制换壁纸，胸牌必须戴
IT部门根据老板的要求，强制员工替换电脑桌面壁纸。（头回听说）
公司某行政还每天在公司里一边巡视，一边喊：“胸牌带起来，纸巾放下去！”。
不同于别家公司的前台，安居客的前台妹纸还肩负着一个神圣的职责——不定期在办公区域巡游监视，用不客气的口吻要求“把工牌戴起来”、“衣服不准搭在椅背上”、“桌上不准放纸巾”。
喜欢让员工掏钱买单
新入职要请全体员工吃饭，让员工现金下注赌有高管参加的球赛输赢。动辄异地员工到上海开会不心疼机票钱，却不愿为买个视频系统花钱，而且还无故取消员工补贴。
产品总监被架空，老板喜欢高保真
一个中小型公司，却出现了产品委员会，由技术、BI等各个部门的老大组成，这意味着产品总监被架空，而每次产品委员会的会议都是异常的天马行空。产品总监实际上是只涉及二手房业务，移动业务在CTO那里，商铺业务在BI那里，而且CEO会不定期重点亲自带一块业务。
老板层面比较喜欢看高保真的东西。如果有能力和国外公司一样，直接产出可交互的原型也行。但实际上大家喜欢看的还是静态的视觉稿，然后产品委员会开会时，会在原型阶段就花大量时间讨论”这玩意儿应该做成温度计还是电池的样子”。
根据迟到次数开除员工，暗示员工周末加班
大家在安居客加班都挺狠的，不加班是不正确的。而早上上班的时间不能迟到的，这都好说，创业公司不能太懒散嘛。但据说后来安居客开始根据迟到次数直接开除员工。
不直接实行6天工作制，但实际上又暗示要求周末过来加班。而且还会记录周末打卡的次数，算到年底的绩效里。
一面神化老板，一面贬低普通员工
一方面强调产品部门的自尊，一方面大力神化老板和有意无意贬低普通员工。会用两个小时开一个周会，念一个关于乔布斯做keynote技巧的ppt，而这个ppt里的一段就是“不要对着ppt念”。在很多员工离职后，会在周会上被作为反面例子来说，这个让很多员工感到寒心。
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